In occasione della World Creativity and Innovation Day, la nostra CEO Maria Francesca Aceti ha partecipato all’incontro promosso dall’Associazione Donne Italiane Diplomatiche e Dirigenti dal titolo “Generare visione per creare futuro: verso nuovi modelli di leadership inclusiva, innovativa e creativa”, ospitato presso il Circolo degli Esteri.
L’evento ha riunito professionisti, rappresentanti istituzionali e del mondo accademico in un momento di confronto dedicato all’evoluzione dei modelli di leadership e alla capacità delle organizzazioni di affrontare il cambiamento attraverso visione, responsabilità e innovazione.
Tra i temi emersi durante il confronto, particolare attenzione è stata dedicata al rapporto tra leadership e fiducia. Un tema sempre più centrale all’interno delle organizzazioni contemporanee, soprattutto in contesti ad alta trasformazione.
Nel suo intervento, Maria Francesca Aceti ha condiviso una riflessione concreta sul significato di responsabilizzare le persone all’interno dell’azienda:
“Dare fiducia significa accettare che le persone possano fare scelte diverse dalle nostre, rinunciare al controllo totale e assumersi il rischio che qualcosa non sia perfetto. È difficile, ma indispensabile alla crescita dell’azienda e delle persone.”
Una visione che riflette il percorso che Deltha Pharma sta portando avanti anche sul piano organizzativo e culturale, attraverso strumenti orientati al coinvolgimento delle persone, alla misurazione del benessere interno e alla costruzione di modelli di lavoro sempre più sostenibili.
In questo scenario, la leadership non viene interpretata come esercizio del controllo, ma come capacità di creare contesti in cui competenze, autonomia e partecipazione possano generare valore condiviso.
Temi oggi sempre più presenti anche nel dibattito pubblico e manageriale, come evidenziato recentemente da Il Sole 24 Ore nell’approfondimento dell’evento dedicato all’evoluzione dei modelli di leadership e al ruolo della cultura organizzativa nei processi di innovazione. Dell’evento ne ha parlato anche la testata AGI che in un passaggio ricorda quanto la leadership autentica faccia bene alle persone prima ancora che alle performance del gruppo,
Partecipare a momenti di confronto come questo significa continuare a investire in una visione d’impresa capace di coniugare crescita, responsabilità sociale e centralità delle persone.